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能源行业急寻专业“碳管家” 帮助企业管理百亿元碳资产

[宁波电工电气协会]发表于 2022-03-09 08:47:44 阅读次数：0 次

   “数据是全国碳市场健康稳定运行的基础。碳排放数据准确无误，企业才能知道自己是需要购买配额填补缺口，还是卖出盈余配额以获取收益。但是碳排放看不见、摸不着，谁来负责衡量核算？怎样确保数据质量？我们做的就是帮助企业算好‘排放账’。”日前在接受采访时，国家能源集团龙源（北京）碳资产管理技术有限公司一线工作人员胡永飞告诉记者。
   今年以来，胡永飞和同事们连续奔走多家电厂。“按照规定，所有控排单位需在3月31日前完成监测设备信息维护及碳排放基础数据填报。这个工作不是做做计算或看看报表就行，电厂的每一个指标数据都要现场确认并追根溯源，有问题及时纠正，避免排放量出现偏差。”
   胡永飞从事的职业叫做“碳排放管理员”，这也是人社部去年新发布的“绿色职业”之一。记者了解到，目前在电力、石化、煤炭等多个能源细分领域，此类人才缺口极大、市场需求迫切。
 
   帮助企业管理百亿元碳资产
 
   碳排放管理员到底是干啥的？“以前常有人以为我是煤老板，一听碳交易就是做煤炭买卖的。随着低碳理念不断深入，社会对这一职业的认识逐渐清晰。”作为国内最早一批碳排放管理员，汪军入行近15年，见证了这一职业从“少人问津”到“供不应求”的过程。
   汪军介绍，该职业主要面向排放企业，开展碳排放数据统计核算、碳排放状态监测、提供碳咨询服务及碳资产管理等工作。“碳的管理和能源管理一脉相承，首先要摸清家底，分析企业用能特征、排放特征，制定排放管理清单，然后才能有针对性地拿出节能降碳方案，帮助企业合理规划、系统推进。在‘双碳’目标下，大家都肩负降碳任务，即便是一些低排放企业，切切实实做到碳中和也非易事，不是简单算个碳排放、买点减排量一抵消就完了，而是要建立一套科学完整的碳管理体系。这些工作都离不开专业的碳排放管理员，能源企业作为碳减排的主力军，需求尤为旺盛。”
   管好碳排放还事关企业的“钱袋子”。胡永飞告诉记者，其所在的国家能源集团已将电力、化工、煤炭、运输等板块纳入碳排放管理范畴，涉及数百亿元碳资产，对碳排放管理员的能力要求极高。“以火电为例，自从参与全国碳市场以来，排放管理更严了，数据稍有偏差就可能导致企业真金白银的损失。做好碳管理工作，不仅有助于企业推动节能减排，还可以通过盘活碳资产实现增值保值，让企业获益。”
   记者了解到，碳排放管理员被纳入国家新职业序列，正是由中国石化联合会、中国电力企业联合会、中国钢铁工业协会等组织共同提出的申请。而这些协会所在的行业，碳排放量占全社会碳排放总量的比重超过七成，亟需建立一支专业碳排放管理队伍。
 
   各细分领域用人需求迫切
 
   需求巨大，人才缺口更大——来自能源不同细分领域的从业者纷纷证实了“碳管家”的稀缺。
   “碳排放管理是一项综合性工作，要求从业者具有解决跨领域问题的能力，熟悉相关法律法规、政策、标准、技术，具有实操技能，能够监测碳排放现状，统计核算碳排放数据，核查碳排放情况，从事碳排放权交易，提供碳排放管理咨询服务。目前，各行业都发现合格的碳排放管理人员严重缺乏。”中国石化联合会会长李寿生称。
   一位电厂负责人举例，针对不同指标，相关文件分别规定了不同检测规范，任何一个小问题都可能造成排放量的巨大偏差。“需要碳排放管理员牵头，做好专业分析并指导修正。光有理论知识不够，还要有丰富的实践经验，我们急缺这样的‘熟练工’。”
   汪军发现，“想招的人招不到、想入行的入不了”现象突出。“‘双碳’目标提出前，碳资产管理算是偏门行业，相关从业人员不足万人，有足够经验、立刻就能上手的专业人才更少。有企业开出百万年薪，无奈合适的人才不好找。反过来，有些人瞅准机遇想加入‘碳圈’，却没想到这一行业对专业素质要求极高，短期培训或理论学习很难满足企业需求。”
   在碳排放权交易湖北省协同创新中心专家黄锦鹏看来，“缺人”的原因一是行业起步较晚、发展时间较短，二是人才培养体系尚未跟上。“碳排放管理员不但需要掌握碳相关知识，还要准确领会国家、行业政策，把握碳市场最新动向，了解企业及其所在行业情况。比如，管理一家化工企业的碳资产，必须掌握不同化工产品的工艺流程、用能情况，以及行业碳排放标准、能效水平等。如果起码的知识都不清楚，就谈不上科学管理。目前，开设与碳对口专业的院校屈指可数，也没有一套成熟的人才培养模式。”
 
   培养体系有待完善
 
   值得关注的是，教育部近日已下发通知，在中国矿业大学（北京）、中国石油大学（北京）等四所院校增设“碳储科学与工程”专业，其中就包括碳汇与碳资产管理等方面人才的培养。另据李寿生透露，参与联合申报的行业协会已组建碳排放管理员职业协作组，正在开发《碳排放管理员国家职业技能标准》、教材、考试大纲、考试题库等，为系统性开展碳排放管理人才队伍建设提供基础条件。
   黄锦鹏提出，要注重人才培养的专业性、系统化和持续性。“湖北作为试点碳市场，依托全国碳市场能力建设中心，在全国较早开设了与碳相关的专门培训，目的就是帮助企业填补用人缺口。课程年年都开，但我们发现，同一企业每次来的人都不一样，财务人员、安全管理员、负责环保工作的人等等，各类人员都有。即便暂时没有专职碳排放管理员，这项工作也要专人专职负责，有了积累才能吃透行业政策、掌握管理流程、逐步提升能力。”
   “碳排放管理员属于复合型技能人才，需要理论储备齐全加上丰富的实践经验。自人社部将其纳入新职业后，市场培训机构多了起来，但这些机构水平参差不齐，课程时间短、内容浅，大多不成系统，所培养的人员短期内难以真正上手。”黄锦鹏提醒，企业要注意甄别，认准培训组织方和培训证书的权威性。职业技能证书和从业资格证书的含金量差别很大，如果企业暂时缺人也可采取外包、托管等方式，交给有资质的第三方专业机构进行管理。
   “除了招聘专业管理员，我们也会吸纳一些有火电、化工等相关知识背景、从业经验的人员进行再培养，在企业内部建立人才培养机制，满足不同细分领域的需求。”龙源碳资产公司碳资产业务部负责人姚艳霞认为，专业能力建设是基础，正规培养渠道是保障，“碳排放管理员属于一个前沿行业，目前还缺少职业准入门槛，人员培养的标准和规则有待完善。”
（来源：中国能源报 作者:朱妍）
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